公司对离职员工过错追诉时效多久

结论：
公司对离职员工过错追诉时效分多种情况，劳动争议仲裁时效一般一年，拖欠劳动报酬争议劳动关系存续时无此限制、终止后一年；民事侵权适用三年诉讼时效；涉嫌犯罪按法定最高刑确定追诉期限。
法律解析：
对于劳动争议，依据法律规定仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。若离职员工过错构成民事侵权，按照规定适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。而当涉及犯罪时，要依据犯罪的法定最高刑来确定追诉期限，例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年。如果遇到公司对离职员工过错追诉时效方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

公司对离职员工过错追诉时效因情况而异。劳动争议方面，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。

若离职员工过错构成民事侵权，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

若涉嫌犯罪，追诉期限依据犯罪法定最高刑确定，如法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限为五年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时关注离职员工可能存在的过错行为，在时效内采取行动。
2.对于劳动争议，可先与员工协商，协商不成及时申请仲裁。
3.遇到民事侵权，收集证据，必要时通过诉讼维护权益。
4.发现犯罪行为，及时向司法机关报案。

法律分析：
（1）劳动争议方面，公司对离职员工过错追诉仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，只是劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（2）民事侵权方面，若离职员工过错构成侵权，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时开始计算。
（3）犯罪方面，若离职员工过错涉嫌犯罪，追诉期限要依据犯罪的法定最高刑确定，例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年。

提醒：公司在追诉离职员工过错时，要准确判断适用的时效类型，避免因超过时效而丧失胜诉权。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）当公司与离职员工因劳动争议需追诉时，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若为劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，在职时无仲裁时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

（二）若离职员工过错构成民事侵权，公司应在知道权利受损害及义务人之日起三年内提起诉讼。

（三）若离职员工涉嫌犯罪，公司需根据犯罪法定最高刑确定追诉期限，像法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限为五年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

公司追诉离职员工过错时效分情况而定：
劳动争议方面，仲裁时效一年，从当事人知晓权益受损起算。在职时因拖欠报酬争议，仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
若构成民事侵权，适用三年诉讼时效，从权利人知道权益受损及义务人时起算。
涉嫌犯罪的，按法定最高刑定追诉期，如最高刑不满五年，追诉期为五年。