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一级伤残赔偿后当事人去世还赔不

彭* 内蒙古-锡林郭勒盟 人身侵权咨询 2025.12.09 15:45:02 437人阅读

一级伤残赔偿当事人去世还赔不

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1.一级伤残赔偿后当事人去世是否再赔偿取决于具体情况。若之前赔偿已包含预期赔偿项目,如一次性支付残疾赔偿金,一般不会就同一损害额外赔偿。
2.若存在后续未赔偿费用,像因治疗伤残产生的后续医疗费用未主张,家属可继续要求赔偿。
3.若当事人去世是侵权行为导致病情恶化直接造成,家属可主张死亡赔偿金、丧葬费等赔偿。不过,家属需提供专业医学鉴定等证据,证明死亡与侵权行为有直接因果关系。

建议家属在遇到后续赔偿问题时,及时收集保存相关费用票据和医疗资料等证据。若涉及因果关系证明困难,可咨询专业律师或申请相关鉴定机构进行鉴定。

2025-12-09 20:51:08 回复
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法律分析:
(1)若之前赔偿已包含预期赔偿项目,像一次性支付残疾赔偿金等,意味着对伤残损害赔偿已作一次性处理,一般不会再针对同一损害进行额外赔偿。
(2)若存在后续产生且未赔偿的费用,如因治疗伤残引发的后续医疗费用,家属可依据实际情况继续要求赔偿。
(3)若当事人去世是因侵权行为致使病情恶化直接造成,家属可主张死亡赔偿金、丧葬费等赔偿。但需证明死亡与侵权行为存在直接因果关系,需提供专业医学鉴定等证据。

提醒:家属主张后续赔偿要注意收集和保留相关证据,若情况复杂,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-09 19:34:24 回复
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(一)若之前赔偿已含预期赔偿项目,像一次性支付残疾赔偿金,一般不再就同一损害额外赔偿,此时家属无需再争取赔偿。
(二)若有后续产生且未赔偿的费用,如因治疗伤残引发的后续医疗费用,家属可继续要求赔偿,要准备好相关费用凭证等证据。
(三)若去世因侵权行为导致病情恶化直接造成,家属可主张死亡赔偿金、丧葬费等,但需通过专业医学鉴定等证据证明死亡与侵权行为有直接因果关系。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-12-09 18:19:09 回复
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1.若之前赔偿已包含预期项目,像一次性支付残疾赔偿金,一般不会就同一损害额外赔偿。

2.若有后续未赔偿费用,如治疗伤残的后续医疗费未主张,家属能继续索赔。

3.若去世由侵权致病情恶化直接造成,家属可主张死亡赔偿金、丧葬费等,但要证明死亡与侵权有直接因果关系,需专业医学鉴定等证据。

2025-12-09 16:36:32 回复
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结论:
一级伤残赔偿后当事人去世是否再赔偿要分情况,若之前已涵盖预期赔偿项目通常不再额外赔偿;存在未赔偿的后续费用可继续索赔;因侵权致病情恶化死亡的,家属可主张死亡赔偿金等,但需证明因果关系。
法律解析:
根据相关法律规定,在一级伤残赔偿中,若赔偿时已一次性支付了诸如残疾赔偿金等预期赔偿项目,意味着对该损害的赔偿已完结,一般不会再进行额外赔偿。然而,若有后续产生且未赔偿的费用,像因治疗伤残引发的后续医疗费用,家属有权继续要求赔偿。要是当事人去世是侵权行为导致病情恶化直接造成的,家属可主张死亡赔偿金、丧葬费等赔偿。不过,家属必须证明死亡与侵权行为存在直接因果关系,这需要专业的医学鉴定等证据。若遇到此类复杂的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以确保合法权益得到保障。

2025-12-09 16:27:58 回复

您好,关于三等乙级伤残相当于几级伤残这个问题,我的解答如下,劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

您好,关于三等乙级伤残相当于几级伤残这个问题,我的解答如下,劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

您好,关于这个问题,我的解答如下,劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

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