公司不给辞退该怎么解决

结论：
公司违法拒绝辞退员工且存在应辞退情形时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果公司存在应辞退员工的合理情形却违法拒绝辞退，员工的合法权益受到了侵害。员工收集证据后，首先可与公司协商，以事实和法律为依据，争取协商一致解除劳动关系并获得经济补偿，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借如劳动合同、工作记录、违纪通知等证据，请求裁决解除劳动关系并给予补偿。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。若你在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工面对公司违法拒绝辞退且存在应辞退情形，可依以下途径维护权益。
1.协商解决：收集证据后与公司沟通，明确指出符合辞退的事实与法律依据，争取协商一致解除劳动关系，并要求公司依规支付经济补偿。此方式较为平和，利于快速解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由该部门介入调查，责令公司改正其违法行为，保障员工合法权益。
3.仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、违纪通知等证据，请求裁决解除劳动关系并给予补偿。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司违法拒绝辞退员工且存在应辞退情形时，员工与公司协商是一种较为温和的解决方式。员工需清晰阐述符合辞退的事实和法律依据，若协商成功，公司按规定支付经济补偿，能高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责介入调查，责令公司改正违法行为，保障员工合法权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工提交相关证据，请求裁决解除劳动关系并给予补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要积极收集能证明公司应辞退却拒绝辞退的相关证据，像劳动合同、工作记录、违纪通知等。
（二）先尝试与公司协商，明确指出符合辞退的事实情况以及对应的法律依据，争取协商一致解除劳动关系，同时要求公司按照规定支付经济补偿。
（三）若协商没有达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门介入调查并责令公司改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据，请求裁决解除劳动关系并给予补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当公司违法拒绝辞退员工且有辞退情形时，员工可按以下方式维权：
1.与公司协商，说明符合辞退的事实和法律依据，争取协商解除劳动关系，让公司支付经济补偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求解除劳动关系并获补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。