试用期签了合同不想继续干该怎么办

1.试用期签合同后不想继续工作，劳动者可依规解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位就可解除，通知方式书面或口头均可，不过为防纠纷，建议书面提交离职申请并保留证据。
2.完成通知程序后，要按用人单位要求办理工作交接，归还财物、资料等。办理完离职手续，用人单位需一次性付清工资。
3.若用人单位存在暴力、威胁强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

建议劳动者在解除劳动合同时，严格按法律规定操作，采用书面通知并留存证据。办理交接时仔细核对财物资料，确保工资及时结清。若遇用人单位违法，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期签合同后劳动者若不想继续工作，可依法解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位即可，通知方式书面或口头都行，但书面形式能避免纠纷，比如提交离职申请并保留证据。

（2）完成通知程序后，劳动者要按用人单位要求办理工作交接，归还财物、资料等。

（3）办理完离职手续，用人单位需一次性付清工资。

（4）当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动等违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，务必保留好通知及工作交接的相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期签合同后不想继续工作，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，建议采用书面形式通知并保留证据。
（二）完成通知程序后，按用人单位要求办理工作交接，归还财物、资料等。
（三）办理完离职手续，用人单位需一次性付清工资。
（四）若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.试用期签合同后不想工作，劳动者可依规解除劳动合同。试用期内提前三日通知单位即可，通知方式书面或口头都行，为防纠纷，建议书面提交离职申请并留证据。
2.通知单位后，要按要求办理工作交接，归还单位财物、资料。
3.办完离职手续，单位需一次性付清工资。
4.若单位有暴力、威胁强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解约，不用事先告知。

结论：
试用期签合同后不想继续工作，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，完成交接后用人单位需付清工资，遇违法情形可立即解约。
法律解析：
根据法律规定，试用期内劳动者有解除劳动合同的权利。提前三日通知用人单位是常规解除方式，通知形式书面或口头皆可，不过为防纠纷，书面提交离职申请并留存证据更妥当。完成通知后，劳动者要按单位要求做好工作交接，归还财物和资料。之后，用人单位应一次性付清工资。若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。如果大家在试用期离职过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。