工伤评残等级标准和补偿费用是多少

结论：
工伤评残分一至十级，一级最重，十级最轻，补偿费用与评残等级相关。
法律解析：
工伤评残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从医疗依赖、生活自理障碍等方面进行评判。补偿费用包含多项内容，医疗待遇方面，治疗工伤和康复等符合规定的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇中，一次性伤残补助金按等级有不同标准，一级为27个月本人工资，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。不同的评残等级对应不同的补偿标准，这体现了法律对工伤职工权益的保障。如果遇到工伤评残及补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

工伤评残等级按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分为一至十级，一级最重，十级最轻，评判涉及医疗依赖、生活自理障碍等方面。补偿费用与评残等级紧密相关。

补偿费用主要包含三方面。一是医疗待遇，治疗工伤和康复等符合规定的费用从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，员工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放。三是伤残待遇，有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级为7个月；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为保障权益，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位需依法支付各项费用，双方都要关注当地政策，确保补偿合理合规。

法律分析：
（1）工伤评残等级按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分为一至十级，一级最严重，十级相对最轻，评判综合医疗依赖、生活自理障碍等多方面因素。这一评级体系为工伤职工的权益保障提供了基础标准。
（2）补偿费用与评残等级紧密相关。医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用、康复费用等可从工伤保险基金支付，保障了职工的医疗救治。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间的生活经济来源。
（4）伤残待遇中，一次性伤残补助金根据不同等级有明确的月数规定，如一级为27个月本人工资，十级为7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和评残需按法定程序进行，不同地区补偿标准有差异，建议咨询了解具体权益和补偿情况。

（一）职工发生工伤后应及时进行工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序申请认定，只有认定为工伤才能进行后续评残和补偿。

（二）在评残过程中，配合劳动能力鉴定机构的安排，如实提供医疗相关材料，确保评残结果的准确性。

（三）依据评残等级，及时向单位和工伤保险机构主张相应补偿。对于医疗待遇，要确保治疗和康复费用符合规定以便从基金支付；停工留薪期要注意单位按时支付工资；伤残待遇要明确各项补助金的计算和领取方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤评残等级按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》划分，共十级，一级最重，十级最轻，评判考虑医疗依赖、生活自理障碍等。

补偿费用和评残等级有关：
医疗待遇，像治疗、康复费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，单位按月支付，原工资福利不变。
伤残待遇，如一次性伤残补助金，一级27个月工资，逐级递减，十级7个月。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。