工地工伤赔偿工资标准是啥

结论：
工地工伤赔偿工资标准分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，且本人工资计算有相应规则。
法律解析：
在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。了解这些法律规定，能让工伤职工清楚自己应得的赔偿工资标准。如果遇到工地工伤赔偿工资标准的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工地工伤赔偿工资标准依据不同阶段有不同规定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.本人工资计算方面，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
3.建议工地加强安全管理，减少工伤事故发生。职工应了解自身权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位要依法支付工伤赔偿工资，确保职工权益得到保障。

法律分析：
（1）在停工留薪期内，工地工伤人员的工资待遇有明确规定，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常这个期限不超过12个月，不过若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（2）当工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。
（3）本人工资的计算标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：
工伤赔偿工资计算较复杂，不同情况有不同标准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）停工留薪期：员工在该期间，工资福利待遇和原来一样，单位需按月支付，通常不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
（二）评定伤残等级后：停发原来的工资待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
（三）本人工资计算：本人工资是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工地工伤赔偿工资标准如下：
停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月。伤情严重经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。