工伤六十天未认定该怎么办

结论：
用人单位在工伤发生六十天内未申请认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请，需准备相关材料，社保行政部门60日内作出决定，职工一方应积极配合提交证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未在规定时间内申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日起一年内直接申请。这是为了保障职工权益，避免因用人单位的不作为导致职工权益受损。申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料是工伤认定流程的必要环节，有助于社保行政部门准确判断是否属于工伤。社保行政部门在受理申请后60日内作出决定，若职工一方在此期间能提供有效证据证明符合工伤认定情形，积极配合提交能使自身权益及时得到认定和救济。如果大家在工伤认定过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未在工伤发生六十天内申请认定时，工伤职工等可在事故伤害发生之日起一年内自行申请，申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在受理之日起60日内作出决定。
2.为保障权益，职工一方应做好以下几点：
-及时了解工伤认定的期限和流程，在规定时间内提出申请，避免错过时机。
-提前准备好各项申请材料，确保材料的真实性和完整性。
-若有能证明符合工伤认定情形的有效证据，要积极主动配合提交给社保行政部门，以便加快认定进程，使自身权益及时得到认定和救济。

法律分析：
（1）用人单位在工伤发生六十天内未申请认定，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这为职工权益保障提供了后续途径。
（2）申请工伤认定时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的基础依据。
（3）社保行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定。在此期间，职工一方若能提供有效证据证明符合工伤认定情形，积极配合提交证据，可保障自身权益及时得到认定和救济。

提醒：
工伤认定申请有时间限制，职工及相关人员要留意期限。同时不同工伤情况所需证据不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位在工伤发生六十天内未申请认定时，工伤职工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日起一年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请前准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）申请提出后，配合社保行政部门工作，若有能证明符合工伤认定情形的有效证据，应积极提交。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若用人单位在工伤发生60天内未申请认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生一年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.社保行政部门会在受理60日内作出认定决定。职工一方若有有效证据证明符合认定情形，应积极提交，保障自身权益。