工伤发生很久后还能认定吗

结论：
工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超1年若无特殊情况一般不能再申请。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，若遇特殊情况经同意申请时限可适当延长。若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超过1年若无特殊情况通常不能再申请工伤认定。不过存在不可抗力等正当理由时，可尝试通过行政复议或行政诉讼途径解决，但结果不确定。工伤认定的时间限制十分严格，大家一定要重视。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定有严格时间限制。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未在规定时限申请，相关费用自行承担。
2.用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超1年若无特殊情况通常不能再申请。
3.解决措施与建议：用人单位应及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工及相关人员要留意申请时间，在规定期限内提出申请。若超期且有正当理由，可尝试通过行政复议或行政诉讼途径解决，但要做好结果不确定的准备。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害后，所在单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时间申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超过1年若无特殊情况，通常无法再申请。
（3）若存在不可抗力等正当理由，可尝试通过行政复议或行政诉讼解决，但结果不确定。

提醒：
职工发生事故后，用人单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用。职工一方也要留意1年的申请期限，遇特殊情况及时咨询专业法律人士。

（一）所在单位应及时申请。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限，避免因未按时申请而负担工伤待遇费用。
（二）职工及相关人员关注申请时间。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
（三）超期有正当理由可尝试救济。若超过1年，存在不可抗力等正当理由，可尝试通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害，单位要在事故发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。

2.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。超1年若无特殊情况，不能再申请。不过有不可抗力等理由，可尝试复议或诉讼解决，结果未知。