公司裁30年以上员工赔偿标准是什么

结论：
公司裁减30年以上工龄员工，合法裁员至少支付30个月工资作为经济补偿；违法裁员至少支付60个月工资作为赔偿金，但高收入者支付标准和年限有上限。
法律解析：
依据法律规定，合法裁员时，公司要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，30年以上工龄至少支付30个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少支付60个月工资。不过，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为您提供准确法律建议和解决方案。

公司裁减30年以上工龄员工，合法与违法裁员处理不同。合法裁员时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作30年以上至少支付30个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少支付60个月工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高12年。

解决措施与建议如下：
1.公司裁员前应准确评估是否符合合法裁员条件，避免违法裁员风险。
2.核算经济补偿和赔偿金时，严格依照法律规定执行，确保计算准确。
3.员工要了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法裁减30年以上工龄员工时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。鉴于工作30年以上，至少要支付30个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少支付60个月工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司裁员，要先确定裁员是否合法。不同工资水平和工作年限情况，补偿或赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。

（一）若公司合法裁员，工作30年以上的员工可要求公司按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，至少30个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，至少60个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：公司裁减30年以上工龄员工，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满1年给1个月工资。工作超30年，至少给30个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员：公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即至少给60个月工资。若员工月工资比当地上年度职工月平均工资3倍高，按职工月平均工资3倍补偿，支付年限最多12年。