没签劳动合同主动辞职是否有赔偿

（一）若想获得未签合同的二倍工资赔偿，要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而主动辞职，除二倍工资赔偿外，还可主张经济补偿，应保留好相关证据。
（三）若因自身原因主动辞职且单位无过错，通常无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同主动辞职通常有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。

2.获赔需证明与单位存在劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。

3.若因单位过错，如不提供劳动保护、欠薪等主动辞职，除两倍工资，还能要经济补偿。自身原因辞职且单位无过错，一般无补偿。关键是证明劳动关系和单位过错。

结论：
没签劳动合同主动辞职，满足一定条件一般有赔偿，关键在于证明劳动关系及单位过错情况。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需能证明与单位存在劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动辞职除二倍工资赔偿外，还能主张经济补偿。但要是劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿。总之，能否获得赔偿主要看劳动关系的证明以及单位是否存在过错。如果遇到类似情况，对赔偿问题不确定或不知如何收集证据等，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和帮助。

没签劳动合同主动辞职，在符合条件时可获赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资。

若要获得赔偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等实现。若因用人单位过错如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等导致主动辞职，除双倍工资外还能主张经济补偿。但劳动者因自身原因主动辞职且单位无过错，通常无经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.及时收集能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
2.主动辞职前，确认用人单位是否存在过错行为。
3.若符合赔偿条件，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）没签劳动合同主动辞职，通常可获赔偿。按照规定，用人单位在特定时间未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资。
（2）劳动者需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等完成证明。
（3）若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等劳动者主动辞职，除二倍工资外还能主张经济补偿。
（4）若劳动者自身原因主动辞职且单位无过错，一般无法获得经济补偿。

提醒：
主动辞职索赔时，要注意收集能证明劳动关系和单位过错的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。