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结论：
工伤事故赔付主体主要是工伤保险基金和用人单位，赔付对象是工伤职工，赔付情况因用人单位是否缴纳工伤保险费以及是否由第三人原因造成工伤而有所不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。工伤事故赔付有着明确的规定和流程，情况复杂多样。如果遇到工伤赔付相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
1.工伤事故赔付主体和对象依情况而定，主要是工伤保险基金和用人单位赔付给工伤职工。
2.当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，则由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。
建议用人单位及时依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。工伤职工遭遇工伤后，应及时了解赔付政策，维护自身权益。
法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，而用人单位负责支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）要是用人单位未缴纳工伤保险费，那么该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，支付工伤职工相应费用。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后基金可向第三人追偿。整体来看，赔付主体主要是工伤保险基金和用人单位，赔付对象为工伤职工。
提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）第三人原因造成工伤的情况：第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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