工资多久不发能申请劳动仲裁

结论：
单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者即可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工资应按月支付，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。只要单位未依约支付工资，劳动者就有申请劳动仲裁的权利，法律并未明确规定工资拖欠多久才能申请。当遇到单位拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，劳动仲裁受理后会依法审理并作出裁决。如果您在工资支付、劳动仲裁等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

只要单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者就可申请劳动仲裁，法律并未明确工资拖欠时长的限制。工资一般按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

若单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。劳动仲裁受理后会依法审理并作出裁决。
建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，冷静理性地与单位沟通协商。若协商无法解决，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，避免自身合法利益受损。

法律分析：
（1）法律虽未明确规定工资拖欠多久可申请劳动仲裁，但只要单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者就具备申请资格。
（2）工资一般按月支付，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。单位未按时支付，劳动者可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据能助力仲裁顺利进行。劳动仲裁受理后会依法审理并作出裁决。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现单位未按劳动合同约定支付工资，可先尝试与单位友好协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付。
（三）也可直接申请劳动仲裁，申请时准备好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.法律没明确拖欠多久工资可申请仲裁，只要单位没按合同约定期限发工资，劳动者就能申请。

2.工资一般按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日发。若单位没按时发，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。

3.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和工资支付情况的证据，如合同、工资条等。仲裁受理后会依法审理裁决。