公司搬迁员工自愿辞职有补偿吗

结论：
一般公司搬迁员工自愿辞职无补偿，若公司搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化，原合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，员工辞职公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动离职，不在获得经济补偿的法定范围内。但当公司搬迁使客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，公司与员工又不能就变更合同达成一致，员工辞职时，公司就需要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际判断是否属于客观情况重大变化时，要综合考虑搬迁距离、交通便利程度等因素。如果遇到公司搬迁员工辞职补偿相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司搬迁时员工辞职是否有补偿需分情况判断。一般而言，员工自愿辞职无补偿，因个人主动离职不符合经济补偿法定情形。

不过存在特殊情况，若公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，且公司与员工未就变更合同内容达成协议，员工辞职公司需支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

实践中判断是否属于客观情况重大变化，要结合搬迁距离、交通便利程度等因素。建议公司在搬迁前与员工充分沟通协商，尽量达成变更合同的一致意见；员工遇到此类情况要及时与公司沟通，了解自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）通常公司搬迁员工自愿辞职，因是员工个人主动离职，不在法定经济补偿范围内，公司无需支付补偿。
（2）特殊情况中，当公司搬迁使订立劳动合同时的客观情况有重大改变，原合同无法履行，且公司和员工就变更合同内容协商无果，员工辞职时，公司需给予经济补偿。
（3）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（4）实践判定是否属客观情况重大变化，要综合搬迁距离、交通便利程度等因素。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需仔细判断是否符合补偿条件，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若因个人原因自愿辞职，不要期望获得公司的经济补偿，应做好相应心理准备。
（二）当公司搬迁时，员工要关注搬迁距离、交通便利程度等情况，判断是否致使原劳动合同无法履行。
（三）若认为属于客观情况重大变化，原合同无法履行，员工可与公司协商变更劳动合同内容；若协商不成而辞职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，公司搬迁员工自愿辞职没有补偿。员工因个人原因主动离职，不符合获经济补偿的法定条件。

2.特殊情况，公司搬迁使原劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，员工辞职公司要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.实际判断是否属客观情况重大变化，要结合搬迁距离、交通便利度等因素。