工厂开除且不付工资如何解决

结论：
工厂开除员工且不付工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂开除员工不付工资的行为是违法的。员工与工厂协商，是基于法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，要求工厂支付工资及可能的赔偿金是合理诉求。劳动监察部门有职责对工厂的劳动用工情况进行监督检查，若发现工厂存在不支付工资等违法行为，可依法对其进行处罚并责令支付工资。员工收集证据申请劳动仲裁，是利用法定的纠纷解决程序来维护权益。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步保障自己的合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

工厂开除员工却不支付工资，员工可采取多种途径维权。

1.与工厂协商。员工应直接表明工厂行为违法，要求支付工资和可能的赔偿金，这是最直接的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向该部门反映情况，其有权对工厂检查处罚，责令支付工资。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

员工遇到此类情况要冷静应对，按合理步骤维权，及时收集证据保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂开除员工且不付工资的行为违反了劳动法律法规，员工有权利维护自身合法权益。与工厂协商是解决问题的第一步，员工可依据法律规定指出工厂行为违法，要求支付工资及可能的赔偿金。这既能和平解决问题，也能让工厂意识到自身错误。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权对工厂进行检查和处罚，可责令工厂支付工资，保障员工权益。
（3）员工还可收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：员工维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与工厂协商时要冷静理智，准备好相关法律法规知识，向工厂说明其开除员工且不付工资的行为违反法律规定，要求支付工资和合理的赔偿金。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，详细准确地提供工厂的信息和自身情况，配合他们的调查工作。

（三）收集证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内准备好相关材料向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当工厂开除员工且不支付工资时，员工可按以下途径维权：
一是与工厂协商，指出其行为违法，要求支付工资与可能的赔偿金。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可检查处罚工厂，责令支付工资。

三是收集证明劳动关系和工资标准的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉至法院。