公司侵犯隐私权该给予怎样赔偿

1.公司侵犯隐私权，赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿要弥补因侵权造成的实际财产损失，像隐私泄露后员工的调查、补救费用等，以填平损失为准。
2.精神损害赔偿需综合考量多因素。比如侵权人过错程度、侵害情节、造成的后果、获利情况，还有其经济能力和当地生活水平。故意侵权、情节严重、后果恶劣、获利多的，赔偿数额可能更高。
3.被侵权人可先和公司协商赔偿，协商不成可起诉。

结论：
公司侵犯隐私权需进行物质赔偿与精神损害赔偿，被侵权人可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
公司侵犯隐私权的赔偿包含物质和精神两方面。物质赔偿以填平损失为原则，涵盖因侵权导致的实际财产损失，像隐私泄露后员工产生的调查、补救费用等。精神损害赔偿则要综合多方面因素判定，包括侵权人的过错程度、侵害的手段等具体情节、侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况，以及侵权人承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平。若公司故意侵权、情节严重、造成被侵权人严重精神痛苦或因侵权获利，赔偿数额会相应提高。被侵权人可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过起诉维护自身权益。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

公司侵犯隐私权赔偿包含物质赔偿和精神损害赔偿。物质赔偿主要针对因侵权导致的实际财产损失，像隐私泄露后员工支付的调查、补救费用等，以填平损失为准则。

精神损害赔偿受多种因素影响。侵权人过错程度、侵害手段与场合等具体情节、侵权后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，都会左右赔偿数额。若公司故意侵权、情节严重、造成被侵权人严重精神痛苦或因侵权获利，赔偿数额通常会更高。

解决措施与建议如下：
1.被侵权人可先尝试与公司协商赔偿事宜。
2.若协商无果，可通过起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）公司侵犯隐私权时，赔偿分为物质赔偿和精神损害赔偿。物质赔偿主要针对因侵权行为产生的实际财产损失，以填平损失为原则，像隐私泄露后员工支出的调查费、补救费等都在此列。
（2）精神损害赔偿的确定需综合多方面因素。侵权人过错程度方面，故意侵权时赔偿数额可能更高。侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也很关键，公开传播隐私比私下知悉情节更严重。侵权行为造成的后果影响显著，若导致被侵权人严重精神痛苦，赔偿数额会增加。此外，侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平都会作为参考。
（3）被侵权人可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成则可通过起诉解决。

提醒：
被侵权人在维权时要注意收集好相关证据，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）物质赔偿：明确因公司侵权行为导致的实际财产损失范围，保留好因隐私泄露产生的调查费用、补救费用等相关票据，以实际填平损失为赔偿原则。
（二）精神损害赔偿：收集能证明侵权人过错程度、侵害手段及行为方式、侵权后果、侵权人获利情况等方面的证据。若公司故意侵权、公开传播隐私、造成被侵权人严重精神痛苦或有获利情况，可据此要求更高赔偿数额。同时了解公司承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平。
（三）赔偿流程：先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。