民工被拖欠工资该如何起诉

（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。

（二）有两种途径可走。一是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉；二是直接向法院申请支付令。

（三）若选择起诉，要准备好起诉状，在其中写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状和证据材料。

（四）法院受理后会安排开庭审理，在庭审中要举证来证明自己的诉求，最后由法院根据审理情况作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.选择途径：起诉前可先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉；也能直接申请支付令。

3.起诉流程：准备包含原被告信息、诉求和理由的起诉状，向对应基层法院提交诉状和证据。法院受理后开庭，庭审中举证，最后等判决。

结论：
民工被拖欠工资起诉，需先收集证据，可先仲裁不服再起诉或直接申请支付令，起诉要准备起诉状，向对应基层法院提交材料，由法院审理判决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。民工被拖欠工资，通过法律途径追讨工资是合法合理的。收集证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权的基础。先申请仲裁或直接申请支付令，为劳动者提供了不同的维权途径。准备起诉状并向相应法院提交材料，是启动诉讼程序的必要步骤。在整个过程中，证据的充分性和诉讼流程的规范性至关重要。如果在这个过程中遇到任何法律问题，或者对相关流程有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

民工被拖欠工资起诉，要按规范流程操作。核心在于收集证据和选择合适的维权途径。

1.收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.维权途径有多种。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再起诉；也能直接向法院申请支付令。
3.若起诉，要准备好起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提交起诉状和证据材料。
4.法院受理后会安排开庭审理，庭审中需举证证明诉求，最终由法院根据审理情况作出判决。

建议民工及时收集和保存证据，选择适合自身情况的维权途径，在维权过程中积极配合相关部门工作。

法律分析：
（1）证据收集是民工起诉被拖欠工资的基础。多种类型的证据如劳动合同、工资条等，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（2）维权途径有多种选择。可以先申请劳动仲裁，对结果不满再起诉；也能直接申请支付令，这为不同情况的民工提供了灵活的维权方式。
（3）起诉流程明确。准备起诉状时需清晰写明原被告信息、诉求及理由，向相应基层法院提交材料。法院受理后会开庭审理，民工需在庭审中举证，最终由法院判决。

提醒：
证据收集要全面真实，维权途径选择需结合自身情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。