工伤认定时间如何计算的

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位负担。
法律解析：
依据相关法律，为保障职工权益，单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若单位未在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位承担。这是为了督促单位及时履行职责，保障职工权益。如果遇到工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

建议用人单位高度重视工伤认定申请工作，严格遵守30日的申请时限规定，遇特殊情况及时与社会保险行政部门沟通。工伤职工及相关人员要了解自身权益，在单位未申请时及时维护自身权益。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定期限，这是法定责任。在此期间，单位需积极收集材料并向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，这体现了法律的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请，保障了职工权益。
（4）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位不作为的约束。

提醒：职工应及时关注单位是否申请工伤认定，若单位未履行义务，要在规定1年内自行申请，避免权益受损。

（一）所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需经社会保险行政部门同意，才可适当延长申请时限。

（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。