工伤鉴定后怎样获得赔偿款

结论：
工伤鉴定后获取赔偿款分两种情况，单位缴纳工伤保险的由单位申请审核，社保拨款给单位后转交给职工；单位未缴纳的由单位承担，可协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。职工需准备相关材料。
法律解析：
依据《社会保险法》等规定，单位缴纳工伤保险是法定义务。当单位已缴纳时，按规定流程向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后社保拨付赔偿款，单位转交职工，这保障了职工能及时获得赔偿。若单位未缴纳，赔偿责任自然落到单位头上。职工与单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，劳动争议仲裁和诉讼则是法律赋予职工维护自身权益的途径。职工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，能在主张赔偿时更有力地证明自己的权益。若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤鉴定后获赔偿，单位缴纳工伤保险和未缴纳的处理方式不同。缴纳的，单位申请审核，社保拨款给单位再转职工；未缴纳的，赔偿由单位承担。
2.解决措施和建议如下：
-单位缴纳工伤保险时，单位要及时按规定申请工伤待遇审核，确保流程顺利。
-单位未缴纳工伤保险，职工先与单位协商赔偿，协商前准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。
-若协商不成，职工可申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险时，申请赔偿有明确流程。单位要在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后，赔偿款先到单位，再由单位转给职工，这保障了赔偿发放的规范性和有序性。
（2）单位未缴纳工伤保险的，赔偿责任由单位承担。职工可先与单位协商，达成一致后获赔偿款；协商不成，可通过仲裁维权；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（3）职工准备相关材料至关重要，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等能证明自身主张，是获取赔偿的关键依据。

提醒：
职工要及时跟进单位申请赔偿进度，确保赔偿款顺利发放。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位缴纳工伤保险情况：单位按规定时间向社保经办机构申请工伤待遇审核，社保审核通过拨款给单位，单位再转交给职工，职工要配合单位提供所需材料。

（二）单位未缴纳工伤保险情况：先与单位协商赔偿，协商一致单位支付赔偿款；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼。同时职工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.单位已缴工伤保险：单位在规定时间内向社保申请工伤待遇审核，审核通过后，社保拨款给单位，再由单位转交给职工。

2.单位未缴工伤保险：赔偿由单位承担，可先协商赔偿，协商一致单位支付；协商不成，职工可申请仲裁要求单位赔偿，对仲裁结果不服还能起诉。

3.职工准备材料：整个过程中，职工要备好工伤认定、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料证明主张。