咨询我
(一)企业破产时,职工要及时确认自己的工资构成,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,以便准确计算应得赔偿。
(二)董事、监事和高级管理人员需明确按企业职工平均工资计算工资赔偿。
(三)职工若有加班情况,要留存好加班证据,依法争取加班费赔偿。
(四)当企业拖欠工资,职工应及时申报债权,维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-12-09 17:57:05 回复
咨询我
1.企业破产,职工工资优先受偿。赔偿标准按劳动合同来,计时、计件工资,奖金、津贴、补贴等都算在内。
2.破产企业董监高工资按企业职工平均工资算。正常出勤按正常工资赔,加班要依法付加班费。
3.企业破产拖欠工资,职工可申报债权。企业财产先清偿破产费用和共益债务,再支付工资及医疗、保险等相关费用。
2025-12-09 17:48:42 回复
咨询我
结论:企业破产时职工工资优先受偿,赔偿标准按劳动合同规定支付,破产企业董监高工资按企业职工平均工资算,正常出勤按正常工资赔,加班应支付加班费,职工可申报拖欠工资债权,企业财产先清偿特定费用后支付职工工资等相关费用。
法律解析:依据相关法律,企业破产时保障职工权益是重要原则。工资赔偿标准涵盖计时工资、计件工资等多种形式,能充分保障职工应得收入。对于破产企业董监高工资按平均工资计算,可避免不合理的高额薪酬影响普通职工权益。正常出勤和加班工资的规定,确保职工劳动所得。职工申报债权是维护自身权益的合法途径,企业财产在优先处理破产费用和共益债务后,先支付职工工资及相关费用,体现了对职工基本生活和社会保障的重视。如果职工遇到企业破产拖欠工资等情况,为更好地维护自身权益,可向专业法律人士咨询具体处理办法。
2025-12-09 17:04:09 回复
咨询我
1.企业破产时职工工资清偿有明确规定,职工工资在清偿顺序中优先受偿,赔偿标准按劳动合同规定执行,涵盖计时工资、计件工资等。董事、监事和高级管理人员工资按企业职工平均工资计算。
2.对于职工工资赔偿,正常出勤按正常工资标准,加班则依法支付加班费。若企业拖欠工资,职工可申报债权。
3.解决措施和建议:企业应严格按照法律规定核算职工工资,确保赔偿准确合理。职工要及时关注企业破产情况,积极申报债权。相关部门加强监管,保障企业财产优先用于支付职工工资及相关费用,维护职工合法权益。
2025-12-09 16:06:33 回复
咨询我
法律分析:
(1)企业破产时职工工资具有优先受偿权,赔偿标准依照劳动合同规定,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
(2)破产企业的董事、监事和高级管理人员工资按企业职工平均工资计算。
(3)企业破产前职工正常出勤按正常工资标准赔偿,加班则依法支付加班费。
(4)企业破产拖欠职工工资,职工可申报债权,企业财产在清偿破产费用和共益债务后,优先支付职工工资及相关费用,如医疗、伤残补助、抚恤费用,基本养老保险、基本医疗保险费用等。
提醒:职工在企业破产时要及时申报工资债权,留意企业清偿顺序。不同企业破产情况复杂,如有疑问可咨询进一步分析。
2025-12-09 14:18:29 回复