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企业破产赔偿职工工资标准如何

谷** 浙江-绍兴 破产清算咨询 2025.12.09 12:38:38 369人阅读

企业破产赔偿职工工资标准如何

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(一)企业破产时,职工要及时确认自己的工资构成,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,以便准确计算应得赔偿。
(二)董事、监事和高级管理人员需明确按企业职工平均工资计算工资赔偿。
(三)职工若有加班情况,要留存好加班证据,依法争取加班费赔偿。
(四)当企业拖欠工资,职工应及时申报债权,维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2025-12-09 17:57:05 回复
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1.企业破产,职工工资优先受偿。赔偿标准按劳动合同来,计时、计件工资,奖金、津贴、补贴等都算在内。

2.破产企业董监高工资按企业职工平均工资算。正常出勤按正常工资赔,加班要依法付加班费。

3.企业破产拖欠工资,职工可申报债权。企业财产先清偿破产费用和共益债务,再支付工资及医疗、保险等相关费用。

2025-12-09 17:48:42 回复
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结论:企业破产时职工工资优先受偿,赔偿标准按劳动合同规定支付,破产企业董监高工资按企业职工平均工资算,正常出勤按正常工资赔,加班应支付加班费,职工可申报拖欠工资债权,企业财产先清偿特定费用后支付职工工资等相关费用。
法律解析:依据相关法律,企业破产时保障职工权益是重要原则。工资赔偿标准涵盖计时工资、计件工资等多种形式,能充分保障职工应得收入。对于破产企业董监高工资按平均工资计算,可避免不合理的高额薪酬影响普通职工权益。正常出勤和加班工资的规定,确保职工劳动所得。职工申报债权是维护自身权益的合法途径,企业财产在优先处理破产费用和共益债务后,先支付职工工资及相关费用,体现了对职工基本生活和社会保障的重视。如果职工遇到企业破产拖欠工资等情况,为更好地维护自身权益,可向专业法律人士咨询具体处理办法。

2025-12-09 17:04:09 回复
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1.企业破产时职工工资清偿有明确规定,职工工资在清偿顺序中优先受偿,赔偿标准按劳动合同规定执行,涵盖计时工资、计件工资等。董事、监事和高级管理人员工资按企业职工平均工资计算。
2.对于职工工资赔偿,正常出勤按正常工资标准,加班则依法支付加班费。若企业拖欠工资,职工可申报债权。
3.解决措施和建议:企业应严格按照法律规定核算职工工资,确保赔偿准确合理。职工要及时关注企业破产情况,积极申报债权。相关部门加强监管,保障企业财产优先用于支付职工工资及相关费用,维护职工合法权益。

2025-12-09 16:06:33 回复
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法律分析:
(1)企业破产时职工工资具有优先受偿权,赔偿标准依照劳动合同规定,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
(2)破产企业的董事、监事和高级管理人员工资按企业职工平均工资计算。
(3)企业破产前职工正常出勤按正常工资标准赔偿,加班则依法支付加班费。
(4)企业破产拖欠职工工资,职工可申报债权,企业财产在清偿破产费用和共益债务后,优先支付职工工资及相关费用,如医疗、伤残补助、抚恤费用,基本养老保险、基本医疗保险费用等。

提醒:职工在企业破产时要及时申报工资债权,留意企业清偿顺序。不同企业破产情况复杂,如有疑问可咨询进一步分析。

2025-12-09 14:18:29 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、职工发生工伤单位怎么办1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。3、当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。4、职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、企业破产怎么安置工伤员工单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,  民营企业可以向人民申请破产,只有符合破产条件,才会裁定受理。  《中华人民共和国企业破产法》  第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。  第四十五条 人民受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。  第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。  最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(一)  第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民应当认定其具备破产原因:  (一)资产不足以清偿全部债务;  (二)明显缺乏清偿能力。  相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民应不予支持。  第二条下列情形同时存在的,人民应当认定债务人不能清偿到期债务:  (一)债权债务关系依法成立;  (二)债务履行期限已经届满;  (三)债务人未完全清偿债务。

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    2024.10.18 1351阅读
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