因赌被拘遭开除能否要求赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，员工因赌博被拘留，若此行为严重违反用人单位合法制定且已公示的规章制度，单位依法律规定可单方解除劳动合同，员工不能要求赔偿。
（2）若用人单位解除行为存在瑕疵，像规章制度制定不合法、未向员工公示，或者解除程序不符合法定要求，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需留意单位规章制度的合法性与公示情况，若认为单位解除行为不当，应及时采取协商或仲裁等措施维权。

（一）若员工因赌博被拘留后被开除，且单位规章制度制定和公示都合法合规，员工通常不能要求赔偿，只能接受被开除的结果。
（二）若用人单位规章制度未依法制定、未向员工公示或解除行为不符合法定程序，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）员工可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.因赌博被拘留后被开除，通常不能获赔偿。若员工的赌博拘留行为严重违反单位合法制定、公示的规章制度，单位可单方解除合同，无需支付补偿。
2.若单位解除行为有问题，像制度未依法制定、未公示或解除不符程序，员工有权要求赔偿，赔偿为经济补偿的两倍。
3.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
因赌博被拘留后遭开除，通常不能获赔偿，但单位解除行为有问题时员工有权要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因赌博被拘留，且该行为严重违反用人单位合法制定、已公示的规章制度，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，若用人单位的规章制度未依法制定、未向员工公示，或解除行为不符合法定程序，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因赌博被拘留后遭开除，通常不能获赔偿。若员工赌博被拘留的行为严重违反用人单位合法制定且已公示的规章制度，单位可依法单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果用人单位解除行为有问题，比如规章制度未依法制定、未公示，或解除不符合法定程序，员工有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

解决措施与建议如下：
1.员工应先查看单位规章制度的制定与公示情况，判断单位解除行为是否合法。
2.若认为单位解除不合法，可先与单位协商解决。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。