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1.公司资不抵债时一般要赔偿员工。破产清算时,需支付员工工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.公司破产,员工债权在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若资产支付完这些无剩余,员工可能无法获全部赔偿甚至无赔偿。
3.即便如此,员工仍可通过合法途径主张权益,参与破产清算程序。
2025-12-09 17:48:04 回复
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结论:
公司资不抵债时一般需赔偿员工,但可能因资产情况无法让员工获得全部赔偿甚至无赔偿,员工可合法主张权益。
法律解析:
根据法律,公司资不抵债进行破产清算时,要支付员工工资、经济补偿等费用。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工债权在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿。然而,若公司资产支付上述费用后无剩余,员工可能无法获全部赔偿或无赔偿。即便如此,员工可通过合法途径参与破产清算程序来主张自身权益。如果您在公司资不抵债赔偿员工方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-09 17:37:42 回复
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公司资不抵债时一般需对员工进行赔偿。法律规定公司破产清算要支付员工工资、经济补偿等。经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
员工债权在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿。但如果公司资产在支付上述费用后无剩余,员工可能无法获全部赔偿甚至无赔偿。
为保障自身权益,员工可采取以下措施:
1.积极参与破产清算程序,及时了解公司资产和债务情况。
2.配合管理人工作,提供相关证据材料,以确认自身债权。
3.若对破产清算结果有异议,可通过合法途径维护权益。
2025-12-09 16:14:36 回复
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法律分析:
(1)公司资不抵债时,依据法律要对员工进行赔偿,包括支付工资、经济补偿等。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)当公司进入破产程序,员工债权在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
(3)若公司资产在支付破产费用和共益债务后无剩余,员工可能无法获得全部赔偿甚至无法获赔,但仍可通过合法途径主张权益并参与破产清算程序。
提醒:
员工遇到公司资不抵债情况,要及时关注破产清算进展,合法主张自身权益。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
2025-12-09 15:16:33 回复
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(一)员工要及时关注公司破产进展,主动与破产管理人沟通,提供自己的工作证明、工资记录等材料,以确认自己的债权。
(二)积极参与债权人会议,了解破产财产的分配方案,行使自己的表决权,维护自身权益。
(三)若对破产财产分配方案有异议,可通过合法途径提出,要求重新审查。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-12-09 14:24:51 回复