工伤认定后公司破产了咋处理

结论：
工伤认定后公司破产，工伤赔偿款属优先清偿债权，职工应及时申报债权，有工伤保险部分由基金支付，未缴纳则公司承担按比例清偿，财产不足或无法获全额赔偿，可关注进程并必要时咨询律师维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、伤残补助等费用，所以工伤赔偿款是优先债权。工伤职工及时申报债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料可确定赔偿金额。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责；若未缴纳，公司承担赔偿责任，在破产清算里按比例清偿。不过当破产财产不够清偿全部债务时，职工就可能无法拿到全额赔偿。因此，职工要关注破产清算进程。若在处理过程中遇到疑问或难题，可向专业律师咨询，通过法律途径维护自身合法权益。

工伤认定后公司破产，工伤职工权益仍受法律保障，不过存在无法获全额赔偿风险。

1.工伤赔偿款在破产清算时属优先清偿债权，公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、伤残补助等费用。
2.工伤职工要及时申报债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料确定赔偿金额。
3.若公司有工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任由公司承担，在破产清算中按比例清偿。
4.若破产财产不足以清偿全部债务，职工可能无法获得全额赔偿。

建议工伤职工密切关注破产清算进程，必要时咨询律师，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定后公司破产，工伤赔偿款在破产清算时为优先清偿债权。公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、伤残补助等费用。
（2）工伤职工需及时申报债权，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明材料，以此确定赔偿金额。
（3）若公司有工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担，在破产清算中按比例清偿。
（4）若破产财产不足以清偿全部债务，职工可能无法获得全额赔偿。职工可关注破产清算进程，必要时借助法律途径维权。

提醒：
工伤职工应尽快申报债权，确保材料完整准确。不同破产情况赔偿结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确债权优先性：工伤赔偿款在公司破产清算时属于优先清偿的债权，公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、伤残补助等费用。
（二）及时申报债权：工伤职工要及时申报债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明材料来确定赔偿金额。
（三）区分赔偿支付主体：若公司有工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担，在破产清算中按比例清偿。
（四）关注清算进程与维权：职工需关注破产清算进程，必要时咨询律师，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.工伤认定后公司破产，工伤赔偿款在破产清算时属优先清偿债权。公司先付破产费用和共益债务后，接着支付职工工资、伤残补助等。

2.工伤职工要及时申报债权，备好工伤认定决定书等材料确定赔偿额。有工伤保险，部分赔偿由基金支付；没缴纳的，公司担责，按比例清偿。

3.若财产不够还债，职工可能无法获全额赔偿。职工可关注清算进程，必要时咨询律师维权。