员工工伤时单位单方解约是否有效

法律分析：
（1）职工因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，单位单方解约通常无效。
（2）单位在此期间单方解约属违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可依法解除劳动合同。

提醒：员工遭遇工伤时要留意单位解除合同的合法性，若单位违法解约可依法维权；单位解除劳动合同应严格按法律规定，避免违法风险，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）员工工伤期间，单位一般不能因无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。员工应了解自身权益，若单位违规解约，可与单位沟通指出其违法性。
（二）若单位违法解约，员工可要求继续履行合同。若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算方式为每在单位工作一年支付一个月工资。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位可依法解约，员工需审视自身行为是否符合单位合法规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工工伤时，单位单方解约通常无效。法律规定，因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.若单位在此期间单方解约，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。
3.若员工有严重违反单位规章等过错，单位可依法解约。

结论：
员工工伤时单位单方解约通常无效，但员工有严重过错情形除外；违法解约时员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若单位在此期间单方解约，属于违法解除。此时员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位有权依法解除劳动合同。
如果遇到工伤期间单位解约的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工工伤时单位单方解约通常无效。法律明确职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若单位在此期间单方解约，属违法解除。

员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可依法解约。

建议单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。员工遭遇违法解约，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。