因工死亡配偶的赔偿款应怎样分配

结论：
因工死亡赔偿款不是遗产，但分配可参照法定继承规则，不同赔偿项目有不同分配方式。
法律解析：
因工死亡赔偿款包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬支出，垫付者获得该款项。供养亲属抚恤金是给予由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶按职工本人工资40%按月领取，具有专属性。一次性工亡补助金在近亲属间协商分配，通常均等，但生活困难又缺劳动能力、尽主要扶养义务的可多分，有扶养能力和条件却不尽义务的应少分或不分，协商无果可起诉由法院判决。总之，赔偿款分配有明确规则和考量因素。若对因工死亡赔偿款分配有疑问，可向专业法律人士咨询。

因工死亡赔偿款虽不算遗产，但分配可参照法定继承规则。赔偿款包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金用于丧葬开支，谁垫付就归谁。供养亲属抚恤金是给予由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶按职工本人工资40%按月领取，具有专属性。

一次性工亡补助金由配偶、子女、父母等近亲属协商分配，通常均等。特殊情况如生活困难又缺乏劳动能力，或对工亡职工尽主要扶养义务的可多分；有扶养能力和条件却不尽义务的应少分或不分。协商不成可起诉，由法院根据实际情况判决。

建议相关近亲属先友好协商分配事宜，充分考虑各自情况。若协商陷入僵局，及时通过法律途径解决，以保障各方合法权益。

法律分析：
（1）因工死亡赔偿款性质上不属于遗产，不过分配时能参照法定继承规则。它包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。
（2）丧葬补助金用途明确，是用于丧葬支出的，谁垫付这笔费用，该补助金就归谁。
（3）供养亲属抚恤金是给予由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。其中，配偶按职工本人工资的40%按月领取，且该款项专属于配偶。
（4）一次性工亡补助金在分配时，需在配偶、子女、父母等近亲属之间进行协商，通常采取均等分配的方式。但存在特殊情况，如生活有特殊困难又缺乏劳动能力，或对工亡职工尽了主要扶养义务的，可以多分；而有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，则应少分或不分。若协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况作出判决。

提醒：
因工死亡赔偿款分配情况复杂，不同家庭情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于丧葬补助金，相关人员应保存好丧葬支出的凭证，以证明自己的垫付情况，从而顺利获得该笔赔偿款。
（二）供养亲属抚恤金方面，符合条件的亲属要及时向相关部门提供能证明自己由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的材料，按规定领取。
（三）一次性工亡补助金分配时，近亲属之间应积极沟通协商，秉持公平合理原则确定分配方案。若存在特殊情况需多分或少分的，要提供相应证据。协商不成时，可准备好相关材料向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.因工死亡赔偿款不算遗产，但分配可参考法定继承。赔偿款含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金用于丧葬，谁垫付就给谁。供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月按职工工资40%领取，专属于配偶。
3.一次性工亡补助金由近亲属协商分配，一般均等。特殊情况可多分或少分。协商不成可起诉，由法院判决。