徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）收集证据：要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等，以此证明存在事实劳动关系或其他合同关系。
（二）协商赔偿：和对方沟通，指出未签合同的事实，依据法律提出赔偿要求，争取达成和解。
（三）投诉处理：若协商不成功，可向劳动监察部门或相关行政机关投诉，让其介入调查。
（四）申请仲裁：劳动争议需先进行劳动仲裁，其他合同纠纷可按约定或法律规定向仲裁机构申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
（六）注意时效：整个过程需关注时效问题，及时主张权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明合同形式多样，未签书面合同不影响事实合同关系的认定，可作为索要赔偿的依据。
1.收集证据，像工资支付记录、工作证等，以此证明有事实劳动关系或其他合同关系。
2.与对方协商，说明未签合同事实，依据法律提赔偿要求，尝试和解。
3.协商不成，可向劳动监察部门或相关行政机关投诉，让其调查处理。
4.可直接申请仲裁，劳动争议先仲裁，其他合同纠纷按规定申请。
5.不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。
全程要注意时效，及时主张权利。
结论：
未签合同索要赔偿可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行，且要注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，在未签合同的情况下，劳动者或合同当事人的权益依然受法律保护。收集工资支付记录等证据，能证明存在事实劳动关系或合同关系，为后续维权奠定基础。与对方协商并依据法律提出赔偿要求，是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门等投诉，能借助行政力量解决问题；申请仲裁则是一种专业的争议解决途径，劳动争议先仲裁是法定程序。对仲裁结果不服可向法院诉讼，由法院进行最终裁决。整个过程中，时效问题至关重要，及时主张权利才能有效维护自身合法权益。如果在未签合同索要赔偿过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
未签合同索要赔偿需按步骤有序进行。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是主要流程，同时要注意时效。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等，证明存在事实劳动关系或其他合同关系。
2.协商和解：与对方沟通，指出未签合同事实，依据法律提出赔偿要求，争取和解。
3.投诉处理：协商无果，向劳动监察部门或相关行政机关投诉，由其介入调查。
4.申请仲裁：劳动争议先经劳动仲裁，其他合同纠纷依约定或法律规定向仲裁机构申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
整个过程要留意时效，及时主张权利，确保自身合法权益。
法律分析：
（1）收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等，这些证据能有力证明存在事实劳动关系或其他合同关系，是后续维权的基础。
（2）协商和解是首选。与对方沟通时，明确指出未签合同的事实，依据法律提出赔偿要求，若能达成和解，可节省时间和精力。
（3）投诉和仲裁是途径。协商不成，可向劳动监察部门或相关行政机关投诉，借助行政力量介入调查处理；也可申请仲裁，劳动争议需先仲裁，其他合同纠纷按约定或法律规定申请。
（4）诉讼是保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。同时，整个过程要重视时效问题，及时主张权利。
提醒：
维权过程中要严格注意时效，不同类型的案件时效不同，错过时效可能导致权利无法主张。因案情有别，建议咨询进一步分析。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯
