企业侵犯劳动者权益赔偿标准有几种

（一）当企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资时，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）企业违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）企业造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除提供工伤、医疗待遇外，还需支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业侵犯劳动者权益，赔偿标准如下：
克扣、拖欠工资或拒付加班费，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

违法解除或终止合同，按经济补偿标准的两倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

未支付劳动报酬等，经责令限期支付逾期未付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

造成工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇，还需支付医疗费用25%的赔偿费。

结论：企业侵犯劳动者权益赔偿标准多样，包括克扣工资、违法解约、未支付报酬补偿及造成工伤医疗损失等不同情况对应不同赔偿标准。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除提供工伤、医疗待遇外，还支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。如果劳动者遇到企业侵犯自身权益的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业侵犯劳动者权益赔偿标准因侵权情形而异。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，以及未依法支付劳动报酬、经济补偿等，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇外，还支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，及时与企业沟通维权。企业应依法规范用工，避免侵权行为。劳动行政部门要加强监管，对侵权企业依法惩处，营造良好的劳动环境。

法律分析：
（1）企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。这是为了保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这能弥补劳动者因企业违法解约遭受的损失。
（3）企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）企业造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除提供相应工伤、医疗待遇外，还需支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用，以保障劳动者的医疗权益。

提醒：
劳动者遇到企业侵犯权益情况，应及时收集证据维权。不同案情赔偿标准有别，建议咨询专业人士分析。