工资被拖欠不还应如何处理

结论：
工资被拖欠，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资被拖欠时，与用人单位协商是一种温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中作为依据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证明材料可提高投诉的有效性。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要注意在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者的合法权益。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.工资被拖欠可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤处理，劳动者还能解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待其责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，为可能出现的纠纷提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能让劳动监察部门更高效地了解情况，责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提交书面申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。同时，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，还能要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，同时务必保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求补偿。