没合同的临时工工作受伤咋赔偿

（一）证明劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，以此证实和用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）获得赔偿：根据鉴定结果，按工伤保险待遇标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付费用。
（五）解决纠纷：双方就赔偿问题协商不一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没签合同的临时工工作受伤，即便无合同，形成事实劳动关系也能获赔，步骤如下：
-证明劳动关系：用考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证明和单位存在事实劳动关系。
-申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申请；单位不申请，临时工或其近亲属1年内可自行申请。
-劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
-获得赔偿：按工伤保险待遇标准赔偿。单位没缴保险，单位承担费用。协商不成，可仲裁或诉讼。

结论：
没合同的临时工工作受伤，虽未签合同但形成事实劳动关系，可按证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、按标准赔偿的步骤获赔，单位未缴工伤保险由其支付费用，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便临时工未签订合同，只要形成事实劳动关系，其合法权益就受法律保护。证明劳动关系是基础，考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证实与单位的事实劳动关系。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，进而按照工伤保险待遇标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，就需承担支付费用的责任。若双方无法就赔偿达成一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

没合同的临时工工作受伤，即便未签合同，形成事实劳动关系也可获赔偿。
1.证明劳动关系：可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证实与用人单位存在事实劳动关系。
2.申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.获得赔偿：依据鉴定结果，按工伤保险待遇标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位按待遇项目和标准支付费用。
5.解决争议：若双方就赔偿无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）未签订合同的临时工工作受伤，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可获得赔偿。证明劳动关系可利用考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，这是后续索赔的基础。
（2）申请工伤认定是关键步骤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
（4）根据鉴定结果，按工伤保险待遇标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按标准支付费用。
（5）若双方就赔偿无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

提醒：
临时工要及时收集证明劳动关系的材料，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。