工伤后公司开除员工该如何赔偿

结论：
工伤后公司开除员工属违法解除劳动合同，员工可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤后公司开除员工是违法的。员工能获得两方面赔偿，工伤赔偿方面，会依据劳动能力鉴定等级，享受如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相应待遇，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同赔偿方面，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤后公司开除员工属于违法解除劳动合同，员工可获得工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。
2.工伤赔偿依据劳动能力鉴定等级，员工可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同赔偿方面，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，收集相关证据，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤后公司开除员工的行为违反劳动合同法。员工在遭受工伤后本身处于需要保障的状态，公司此时开除属于违法行为。
（2）员工可获得两方面赔偿。工伤赔偿基于劳动能力鉴定等级，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，离职时还有额外补助。违法解除劳动合同赔偿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。
（3）员工维权途径。先尝试与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，需收集相关证据，如工伤认定材料、劳动合同等，通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集保存好相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在遭遇工伤后被公司开除，要积极维护自身权益。首先明确赔偿范围，包括工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。工伤赔偿根据劳动能力鉴定等级确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同赔偿则是公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（二）与公司沟通协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工伤鉴定报告等，通过申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司在员工工伤后开除，属违法解除劳动合同，员工可获两方面赔偿。
2.工伤赔偿方面，依劳动能力鉴定等级，员工可享医疗费、停工留薪期工资等。离职时还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.违法解除劳动合同赔偿，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
4.员工可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。