工地拖欠农民工工资怎么快速讨回

结论：
农民工被拖欠工资可通过与工地负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径快速讨回工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与工地负责人协商达成和解协议，是解决问题较为友好的方式。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位工资支付情况进行调查处理。劳动争议调解组织的调解也是法定的纠纷解决途径，达成调解协议具有一定的法律效力。法院支付令是在情况紧急时保障农民工权益的有效手段，单位若不执行需加付赔偿金。劳动仲裁和法院诉讼则是更为正式的法律程序，保障农民工在其他途径无法解决问题时能维护自身权益。如果在讨薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

农民工讨薪可通过多种途径快速解决。可先和工地负责人协商明确工资数额与支付时间，争取达成和解协议，这是最直接有效的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理用人单位，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。情况紧急时，可向法院申请支付令，单位逾期不支付需加付赔偿金。

若上述途径均无效，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

建议农民工讨薪时保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等。协商时要保持理性，与对方积极沟通。向相关部门求助时，按照要求提供准确信息，以加快处理进程。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与工地负责人直接沟通，明确工资相关事宜并达成和解协议，这种方式成本低、效率高，能快速解决问题。

（2）劳动监察部门具备执法权，向其投诉后，他们会对用人单位展开调查和处理，责令支付工资，为农民工维权提供了行政保障。

（3）劳动争议调解组织的调解具有灵活性，达成的调解协议有一定约束力。若对方不履行，可申请仲裁，进一步保障权益。

（4）情况紧急时申请支付令，法院发出的支付令具有强制力，能促使单位尽快支付工资，逾期还需加付赔偿金。

（5）劳动仲裁和诉讼是解决纠纷的最后手段，对仲裁结果不服还能向法院起诉，确保农民工的合法诉求能得到公正裁决。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：农民工先和工地负责人交流，把工资数额和支付时间确定好，尝试达成和解协议，和平解决问题。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位展开调查和处理，让单位支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）申请支付令：情况紧急时，向人民法院申请，法院会根据情况要求单位限期支付工资，不支付要加付赔偿金。
（五）仲裁与起诉：上述途径无效，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

农民工讨薪有这些途径：
一是和工地负责人协商，确定工资数额与支付时间，争取和解。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令支付工资。

三是申请调解，对方不履行调解协议可仲裁；情况紧急可申请支付令，逾期不付要加赔偿金。

四是上述途径不行，申请仲裁，不服结果可起诉。