临时工受伤是否可认定为工伤

（一）临时工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防未签书面劳动合同影响工伤认定。
（二）在工作中遇到事故伤害或突发疾病等符合工伤认定情形时，要及时向用人单位报告，保留好相关就医记录等材料。
（三）若用人单位不配合申请工伤认定，临时工可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.临时工受伤符合条件能认定工伤。若临时工和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或做预备、收尾工作受伤，以及工作时突发疾病48小时内死亡等，都应认定工伤。
2.没签书面合同也不怕，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，受伤临时工也能申请工伤认定。
3.认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

结论：
临时工受伤在符合法定条件下可认定为工伤，即便未签书面合同，有事实劳动关系也能申请，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，当临时工和用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，应认定为工伤。就算没有签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，受伤临时工也能去申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。这保障了临时工的合法权益。如果在这方面遇到问题，不清楚具体的操作流程或对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询。

临时工受伤在符合法定情形时能认定为工伤。在与用人单位存在劳动关系的前提下，于工作时间和场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，都应认定为工伤。

即使没有签订书面劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，受伤临时工也可申请工伤认定。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

为保障临时工权益，用人单位应规范用工管理，及时签订劳动合同并缴纳工伤保险。临时工自身要增强法律意识，注意收集能证明劳动关系的证据，在遭遇工伤时及时申请认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工在符合法定条件下能认定为工伤。当临时工和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等多种法定情形下，可被认定为工伤。
（2）没签书面劳动合同不影响工伤认定。只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，受伤临时工就可申请工伤认定。
（3）被认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇，这能保障其在受伤后的权益和后续治疗等需求。

提醒：
临时工申请工伤认定需及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。