农村临时工工作受伤算不算工伤

（一）农村临时工工作受伤后，先判断与用人单位是否存在劳动关系，若存在，符合在工作时间、场所因工作原因等情形受伤应认定为工伤。
（二）没有书面劳动合同，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，然后申请工伤认定。
（三）若临时工受个人雇佣形成劳务关系，受伤按过错责任，雇主和临时工依各自过错担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.农村临时工工作受伤，符合条件可认定工伤，关键看是否存在劳动关系。
2.与用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害等，都算工伤。
3.无书面合同，有工资凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，也可申请认定。
4.受个人雇佣形成劳务关系，受伤按过错责任，雇主和临时工依过错担责。

结论：
农村临时工工作受伤，符合条件算工伤，认定关键在于是否存在劳动关系，若受个人雇佣形成劳务关系则按过错担责。
法律解析：
根据法律规定，农村临时工若与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，均应认定为工伤。即便没有书面劳动合同，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，也可申请工伤认定。但如果临时工是受个人雇佣，形成劳务关系，受伤后需根据雇主和临时工各自的过错承担相应责任。当遇到此类情况，由于工伤认定和责任划分较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农村临时工工作受伤，符合一定条件可认定为工伤。关键在于是否存在劳动关系，若临时工与用人单位存在劳动关系，在法定情形下受伤应认定为工伤，即使没有书面劳动合同，能证明事实劳动关系也可申请。若受个人雇佣形成劳务关系，受伤按过错责任划分。
1.申请工伤认定：临时工要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，及时向相关部门申请工伤认定。
2.明确责任划分：若是劳务关系，临时工和雇主应根据实际情况明确各自过错，合理分担责任。
3.增强法律意识：临时工要多学习法律知识，了解自身权益，在工作中注意留存相关证据。

法律分析：
（1）农村临时工工作受伤，认定工伤的关键在于是否存在劳动关系。若与用人单位存在劳动关系，在特定工作情形下受伤，如工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害等，应认定为工伤。
（2）没有书面劳动合同不影响工伤认定，能证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可用于申请工伤认定。
（3）若临时工受个人雇佣形成劳务关系，受伤后按过错责任，由雇主和临时工依各自过错承担相应责任。

提醒：
农村临时工工作受伤后，要及时收集证明劳动关系或劳务关系的证据。不同情形下责任认定不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。