员工在家休息猝死由谁承担责任

法律分析：
（1）一般情况下，员工在家休息猝死，由于不满足认定工伤所需的工作时间、工作场所和工作原因等条件，通常不被认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。
（2）不过存在特殊情形，若员工在家完成单位临时安排的工作任务时猝死，或者有证据表明猝死和工作强度、加班等因素存在因果关系，这种情况下可认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。
（3）若单位未给员工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，员工家属能基于人道主义，和单位协商争取一定补偿。

提醒：员工家属遇到此类情况，要及时收集与工作相关的证据，判断是否符合特殊工伤认定情形。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工家属应先收集证据，如单位临时安排工作的通知记录、加班记录、工作强度相关证明等，以判断是否符合特殊情况认定工伤。
（二）若符合特殊情况认定工伤条件，家属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未缴纳工伤保险，家属可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）即便不符合工伤认定，家属也可与单位协商，基于人道主义争取一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果能证明在家猝死与工作相关并符合上述条款，可认定为工伤。

1.员工在家休息猝死，一般不算工伤，单位通常不用赔偿。因为认定工伤要符合工作时间、场所和原因等条件，在家休息不满足。

2.特殊情况，如在家完成单位临时任务时猝死，或能证明猝死与工作强度、加班有关，可认定工伤，单位担责。若未缴工伤保险，单位按标准支付费用。

3.员工家属可从人道主义出发，和单位协商获一定补偿。

结论：
员工在家休息猝死，通常单位无赔偿责任，但若因完成单位临时工作或与工作强度等有因果关系可认定工伤，单位担责；家属也可协商补偿。
法律解析：
依据法律规定，认定工伤一般要满足工作时间、工作场所和工作原因等条件，员工在家休息时猝死，通常不符合这些条件，所以单位一般无需承担赔偿责任。不过，要是员工在家完成单位临时安排的工作任务时猝死，或者有证据表明猝死和工作强度、加班等存在因果关系，这种情况可认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，员工家属还能基于人道主义与单位协商，争取一定补偿。若您在工伤认定、赔偿等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工在家休息猝死一般不属于工伤，单位通常无需担责，因认定工伤需符合工作时间、场所和原因等条件，在家休息不满足这些。
不过存在特殊情况，若员工在家完成单位临时工作任务时猝死，或有证据表明猝死和工作强度、加班等有关，可认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。若单位没给员工缴纳工伤保险，需按标准支付费用。
解决措施和建议如下：
1.员工家属应收集证据，如工作安排记录、加班证明等，用以证明符合特殊情况认定工伤。
2.若认定为工伤但单位未缴保险，家属可通过法律途径要求单位支付费用。
3.家属可与单位基于人道主义协商，争取一定补偿。