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结论：
单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。超1年未报通常无法认定工伤，但因非职工自身原因耽误的除外，无法认定工伤可通过民事诉讼等向单位索赔。
法律解析：
依据相关法律，单位有在规定30日内申请工伤认定的义务，这能及时保障职工权益。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。然而若超过1年未申报，正常情况下无法走工伤认定程序。但要是有证据表明未及时申报是不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因造成的，被耽误时间不计入1年期限，仍能申请认定。若最终无法认定工伤，职工可依据侵权责任等规定，通过民事诉讼等途径向用人单位主张赔偿。如果遇到工伤认定及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内提出。超过一年未报通常无法获工伤认定，但特殊情形下，因不可抗力等非职工自身原因耽误申报的，被耽误时间不计入一年期限，仍可申请。
1.单位要及时履行工伤认定申请义务，避免因自身拖延导致职工权益受损。
2.职工及近亲属、工会组织需留意申请时间，在单位未申请时及时在规定期限内提出申请。
3.若遇到特殊情形导致无法及时申报，要注意收集相关证据，以保障可继续申请工伤认定。
4.确实无法认定工伤时，职工可通过民事诉讼等途径，依据侵权责任规定向用人单位索赔。
法律分析：
（1）单位申请工伤认定有时间限制，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（2）若超过一年未申报，通常不能通过工伤认定程序获得认定。但存在特殊情形，如因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因导致未及时申报，被耽误的时间不计入一年期限，仍可申请认定。
（3）若无法认定工伤，职工可通过民事诉讼等途径，依据侵权责任规定向用人单位主张赔偿。
提醒：职工遭遇工伤应及时督促单位申请认定，若单位拖延，自身要在规定时间内申请。若遇特殊情况无法及时申报，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，要及时关注时间节点，做好申报工作。
（二）单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内提出申请，留意时间，避免逾期。
（三）若超过一年未报，但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形，要积极收集相关证据，证明非自身原因耽误申报，争取仍能申请工伤认定。
（四）若确实无法认定工伤，可准备好相关材料，通过民事诉讼等途径，依据侵权责任规定向用人单位主张赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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