没签劳动合同公司辞退补偿标准是什么

（一）员工要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权做准备。
（二）与公司协商补偿事宜，明确告知公司未签合同及辞退应承担的法律责任。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同补偿：公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给员工双倍工资。

2.辞退补偿：违法辞退，公司按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
未签劳动合同公司辞退员工，公司需支付两方面补偿。一是超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资；二是辞退补偿，违法辞退付二倍赔偿金，合法辞退且符合条件按工作年限补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司向员工每月支付二倍工资，这是对公司不签合同行为的约束。辞退补偿方面，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合法定支付经济补偿情形时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到未签劳动合同被公司辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签劳动合同公司辞退员工补偿包含两方面。一是未签合同补偿，自用工超一个月不满一年未订书面合同，公司要向员工每月付二倍工资。二是辞退补偿，违法辞退公司按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法辞退且符合法定支付情形，按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：员工遭遇此类情况可先与公司协商，要求按规定补偿。协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同补偿：依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。这是为保障员工权益，督促公司及时签订合同。
（2）辞退补偿：若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，按员工在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到未签合同被辞退情况，要注意保留工作证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。