破产清算时会不会结算所欠工资

（一）企业破产清算时，职工应密切关注破产程序进展，了解管理人对职工债权清单的调查和公示情况。若发现自身工资等债权记录有误，及时要求管理人更正。
（二）若管理人对更正要求不予理会，职工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证明实际劳动和工资情况的证据，向法院提起诉讼维护权益。
（三）职工可通过合法途径参与债权人会议，表达自身诉求，了解破产财产分配方案。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产清算会结算所欠工资。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着会清偿职工工资、医疗补助等费用及补偿金，这是第一顺序清偿。

2.破产程序中，管理人会列出职工债权清单并公示。无异议就按顺序清偿。

3.若职工对清单有异议，可要求管理人更正，若不更正，可向法院起诉。总之，企业破产时欠薪会依法结算。

结论：
企业破产清算时，所欠工资会依法进行结算。
法律解析：
依据相关法律规定，破产财产在对破产费用和共益债务优先清偿后，首先要清偿破产人所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法规规定应支付给职工的补偿金。在破产程序里，管理人会调查并列出职工债权清单，清单公示无异议后，就会按顺序清偿。要是职工对清单记载存在异议，可以要求管理人更正；若管理人不更正，职工能向法院提起诉讼。由此可见，企业破产清算时所欠工资会得到依法处理。如果您在企业破产涉及工资结算方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的解答和建议。

企业破产清算时所欠工资会依法结算。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿为破产人所欠职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
1.破产程序中，管理人会调查并列出职工债权清单，公示无异议则按顺序清偿。
2.若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正。
3.若管理人不予更正，职工可向法院提起诉讼。

为保障职工权益，企业应规范财务管理，提前制定应对经营风险方案。职工自身要关注企业经营状况，发现异常及时与企业沟通。

法律分析：
（1）破产清算涉及众多权益分配，工资清偿具有法定优先级。在优先支付破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一清偿顺序，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）管理人在破产程序中承担调查和列出职工债权清单的职责。清单公示后，若无异议则按顺序清偿，保障了清偿过程的公开透明。
（3）当职工对清单记载有异议时，有相应的救济途径。可先要求管理人更正，若管理人拒绝，职工可向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。

提醒：
职工要及时关注企业破产动态和债权清单公示，如对结果有异议应及时按法定程序处理。不同企业破产情况不同，建议咨询专业人士获取更精准分析。