员工追讨工资仲裁时效有多长

法律分析：
（1）员工追讨工资仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。例如，当工资未按时发放，员工发现时起算仲裁时效。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）仲裁时效会因特定情形中断，如主张权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（5）因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：员工追讨工资时要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）若员工要追讨工资，需留意仲裁时效。正常情况下仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）在仲裁时效内，若有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.员工追讨工资仲裁时效通常为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续期因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。

3.仲裁时效内，主张权利、请求救济或对方同意履行等，时效中断，重新计算。

4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
员工追讨工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受此限，终止则需在终止之日起一年内申请，还存在时效中断和中止情况。
法律解析：
根据法律规定，员工追讨工资仲裁时效通常从知道或应当知道权利被侵害起算为一年。但在劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受这一年限制，不过劳动关系终止后，要在终止之日起一年内申请仲裁。在仲裁时效期内，若有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。如果您在追讨工资仲裁时效方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工追讨工资仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内申请。
1.时效中断：仲裁时效内，若有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，时效中断，从中断时起重新计算。这保障了劳动者积极维权时能持续拥有仲裁权利。建议劳动者及时保留主张权利的证据，如书面函件、聊天记录等。
2.时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这考虑到了特殊情况对劳动者维权的影响。劳动者遇到此类情况应及时收集相关证明材料，以便后续仲裁时使用。