合同到期要换工作地点咋办

1.合同到期公司换工作地点，这算变更合同内容。若双方对新地点意见不一致，合同无法续签，单位要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.要是劳动者接受新地点，可和单位续签合同，明确新地点等事项。
3.劳动者要及时和单位沟通表明态度。协商不成且单位不给补偿，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期公司换工作地点属变更合同内容，无法达成一致致合同无法续签时单位应支付经济补偿；劳动者接受则可续签合同明确新地点；协商不成且单位拒付补偿，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。合同到期公司更换工作地点，这属于对劳动合同内容的变更。若双方不能就新工作地点协商一致，致使劳动合同无法续签，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若劳动者接受新工作地点，就可以和用人单位续签新的劳动合同，把新工作地点等相关事项明确下来。劳动者要及时和用人单位沟通表明态度。要是协商不成，用人单位还不愿意支付经济补偿，劳动者要收集好相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.合同到期公司更换工作地点属于变更劳动合同内容。若双方就新工作地点无法达成一致致合同无法续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者接受新工作地点，可与用人单位续签新合同明确相关事宜。
3.解决措施和建议：劳动者要及时和用人单位沟通表明态度。若协商无果且单位不愿支付补偿，劳动者收集好相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）合同到期公司更换工作地点，这属于对劳动合同内容的变更。若双方不能就新工作地点协商一致，致使劳动合同无法续签，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者愿意接受新工作地点，则可与用人单位续签新的劳动合同，在合同中明确新工作地点等关键事宜。
（3）劳动者要及时和用人单位沟通，表明自己对于工作地点变更的态度。若协商无果且用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者面对工作地点变更，应及时表明态度，注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当合同到期公司换工作地点时，若不想接受新地点，可与公司表明态度，若协商不成且公司不支付经济补偿，收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若接受新工作地点，要和用人单位续签新劳动合同，在合同中明确新工作地点等关键内容。
（三）不管是否接受新地点，都要及时和用人单位沟通表达自己的想法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。