合同规定离职要付违约金吗

1.劳动合同里，仅两种情况能约定劳动者付违约金。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，但不超培训费用。
2.二是单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需付违约金。除这两种，单位不能在合同中约定劳动者承担违约金。
3.普通民事合同按双方约定，一方违约且合同有违约金条款，违约方就得按约定付违约金。

结论：
劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情形可约定劳动者支付违约金，普通民事合同依约定支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同中，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除这两种法定情形，劳动合同不能约定劳动者承担违约金。而普通民事合同，只要合同中有违约金条款，一方违约就需按约定支付。了解这些规定能让大家在签订合同时明确自身权利义务。如果大家在合同签订或履行过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同与普通民事合同在违约金约定上有明显差异。劳动合同仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下，可约定劳动者支付违约金，且服务期违约金数额不得超培训费用。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。而普通民事合同遵循双方约定，只要合同有违约金条款，违约方就需按约定支付。
2.对于用人单位，应严格遵守劳动合同法规定，仅在法定情形下约定违约金，避免因违法约定引发劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位在法定情形外约定违约金，可通过合法途径维护权益。
4.签订普通民事合同时，双方需谨慎约定违约金条款，明确各自责任和义务，以保障合同顺利履行。

法律分析：
（1）劳动合同方面，仅在特定两种情形下可约定劳动者支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，且数额受限。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时要支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能在劳动合同中约定劳动者承担违约金。
（2）普通民事合同与劳动合同不同，普通民事合同遵循双方约定，若合同中有违约金条款，一方违约时就需按约定支付。

提醒：
劳动者签劳动合同时要注意违约金约定是否合法，普通民事合同双方应谨慎约定违约金条款，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，在签订劳动合同时，要注意识别合同中约定违约金的条款是否属于法定的两种情形，即专项培训服务期和竞业限制。若不属于这两种情形，可要求用人单位删除相关违约金约定。
（二）用人单位在拟定劳动合同时，应严格遵守法律规定，仅在法定情形下约定违约金。对于普通民事合同，双方在签订时要明确违约金条款，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。