农民工工伤赔偿的标准是啥

（一）及时申请工伤认定。在发生工伤事故后，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，按照规定的程序进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。
（三）了解赔偿项目和标准。根据伤残等级，明确自己应享受的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并知晓各项赔偿的计算标准。
（四）注意停工留薪期工资和护理费等赔偿。在工伤治疗期间，可依法享受停工留薪期工资，生活不能自理的还有护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.农民工工伤赔偿标准按劳动能力鉴定等级定。先做工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。
2.工伤治疗可享工伤医疗待遇，符合标准的费用从工伤保险基金支付。
3.伤残赔偿：一至四级保留关系、退出岗位，有一次性补助金和按月津贴；五、六级有一次性补助金，保留关系单位安排工作，难安排则发津贴，解除关系有额外补助；七至十级有一次性补助金，合同终止等情况也有额外补助。
4.还有停工留薪期工资、护理费等赔偿。

结论：
农民工工伤赔偿标准依劳动能力鉴定等级而定，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿项目多样。
法律解析：
农民工遭遇工伤后，应先进行工伤认定，被认定为工伤后开展劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。职工治疗工伤可享受工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。造成伤残的，不同等级有不同赔偿。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系时单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，解除或终止关系还有另外两项补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，特定情况下也有另外两项补助金。此外，还有停工留薪期工资、护理费等赔偿。若大家在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工工伤赔偿标准以劳动能力鉴定等级为依据，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。

职工工伤治疗可享受工伤医疗待遇，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付。造成伤残的赔偿分不同情况：一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系单位安排工作，难安排则按月给伤残津贴，解除或终止关系还有另外两项补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况也有另外两项补助金。此外，还有停工留薪期工资、护理费等赔偿。

解决措施和建议：
1.农民工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
2.用人单位要积极配合，依法为职工缴纳工伤保险。
3.相关部门加强监管，确保赔偿落实到位。

法律分析：
（1）农民工工伤赔偿标准的确以劳动能力鉴定等级为依据，而这需先完成工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，以此明确赔偿的基础。
（2）工伤职工治疗时可享受工伤医疗待遇，只要治疗费用符合相关标准，就能从工伤保险基金支付，这保障了职工的治疗费用来源。
（3）伤残赔偿因等级不同而有差异。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，劳动关系处理分情况，解除或终止时有额外补助；七级至十级伤残，同样有一次性伤残补助金，特定情形下也有额外补助。
（4）除上述赔偿外，还包括停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，全面保障职工权益。

提醒：
农民工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，不同情况赔偿有别，建议咨询以获精准分析。