公司乱扣钱该怎么维护权益

结论：
公司乱扣钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维护权益。
法律解析：
劳动者的工资受法律保护，公司无正当理由不能随意克扣。当公司乱扣钱时，劳动者可先与公司沟通协商，要求其说明扣钱依据和补发工资。若协商不成，劳动监察部门可对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付的会加付赔偿金。劳动者还能在规定时间内，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

如果在实际生活中遇到公司乱扣钱等劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司乱扣钱，可通过多途径维护权益。核心是先与公司沟通协商，若不成则借助劳动监察部门和仲裁、诉讼程序。
1.与公司沟通协商是首要步骤，劳动者应要求公司说明扣钱依据和理由，若无故克扣，可要求补发工资，此方式能和平解决问题。
2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉。该部门能对公司工资支付情况监督检查，责令限期支付克扣工资，逾期加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，协商时保持理性，若需投诉或仲裁，按规定流程操作，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司乱扣钱，与公司沟通协商是首要途径。这能让公司说明扣钱依据和理由，若无故克扣，劳动者可要求补发工资，此方式能以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门可对公司工资支付情况监督检查，责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过法律程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通时保持冷静理智，明确指出无故扣钱不合法，要求其拿出扣钱的合理依据和理由，若确实无故克扣，坚定要求补发工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、工资流水等，详细准确地说明公司乱扣钱的情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内，准备好充分的书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者面对公司乱扣钱，可通过这些途径维权：
一是与公司沟通，要求其说明扣钱依据和理由，若无故克扣，应让公司补发工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会监督检查公司工资支付情况，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
三是可申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请和证据。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。