员工辞职是否要给公司赔偿金

法律分析：
（1）通常情况下，员工辞职无需向公司支付赔偿金，这是员工的合法权益。
（2）不过存在特殊情况。一是员工未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，即正式员工未提前三十日书面通知，试用期员工未提前三日通知，且因此给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
（3）二是员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，在服务期内辞职或者违反竞业限制约定，就要按照约定支付违约金，违约金数额以公司提供的专项培训费用或协议约定为准。

提醒：
员工辞职应遵守法律规定和协议约定，依法依规操作，避免因违法违约行为承担不必要的赔偿责任。如有疑问，可进一步咨询分析。

（一）员工辞职前应提前做好通知工作，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，避免因未按规定通知造成违法解除劳动合同。
（二）在签订服务期协议或竞业限制协议时，要充分了解协议内容和自身义务，若决定辞职，需考量是否处于服务期内以及是否会违反竞业限制约定。
（三）若不确定自己的辞职行为是否合法合规，可咨询公司人力资源部门或专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.正常情况下，员工辞职无需向公司支付赔偿金。

2.若员工未提前三十天书面通知公司（试用期未提前三天）就离职，给公司造成损失，要承担赔偿责任。

3.若签了服务期协议或竞业限制协议，在服务期内辞职或违反竞业限制约定，需按约定付违约金，金额以培训费用或协议约定为准。

总之，依法辞职无赔偿，违法违约则可能担责。

结论：
员工正常依法辞职无需给公司赔偿金，违法违约辞职则可能需承担赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，员工正常辞职，只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），属于合法解除劳动合同，无需向公司支付赔偿金。然而，若员工未按此规定，违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任。另外，当员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，在服务期内辞职或者违反竞业限制约定，需按照约定支付违约金，违约金数额按公司提供的专项培训费用或协议约定来确定。所以，员工辞职时应遵守法律和协议规定。如果对辞职相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工辞职通常无需向公司支付赔偿金，不过在特定情况下需承担责任。若员工未按规定提前通知用人单位就解除劳动合同，且给单位造成损失，要承担赔偿责任。同时，若签订了服务期协议或竞业限制协议，在服务期内辞职或违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，数额以专项培训费用或协议约定为准。

为避免不必要的赔偿责任，员工辞职时应做到以下几点：
1.严格遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
2.仔细审查与公司签订的协议，明确自身在服务期和竞业限制方面的义务。
3.若不确定自身行为是否合法合规，可咨询专业法律人士。