员工患绝症公司可以辞退吗

法律分析：
（1）员工患绝症，在规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，这保障了患病员工的权益，使其在治疗期间有稳定的工作和收入。
（2）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可。
（3）公司违法辞退患绝症员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚。

提醒：员工遇公司辞退情况，要先确定是否在医疗期内及辞退是否合法，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）员工患绝症，公司在其规定医疗期内，不能以无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，应保障员工医疗期权益。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿。
（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工患绝症，公司不可随意辞退。员工患病有医疗期，在此期间，公司不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。

2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限计算。

3.公司违法辞退患绝症员工，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司不能随意辞退患绝症员工，医疗期内不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同；医疗期满员工不能工作，公司按规定程序解除需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
员工患病享有医疗期，这是法律赋予的权益，在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的条款与员工解除劳动合同，以保障患病员工的基本生活和医疗保障。当医疗期满后，若员工确实无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。若公司违法辞退，员工有权利要求继续履行合同，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在类似劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工患绝症，公司不能随意辞退。在规定医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

医疗期满后，若员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司应严格遵守法律规定，保障患病员工医疗期权益。
2.医疗期满解除合同，按法定程序和标准给予补偿。
3.员工若遇违法辞退，及时收集证据维权。