工伤劳动合同到期能否终止

结论：
工伤劳动合同到期是否能终止要根据伤残等级确定。一至四级伤残合同到期不终止；五级、六级伤残一般保留劳动关系，本人提出可解除或终止；七至十级伤残合同期满单位可终止，但需支付相应补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，对于不同伤残等级的工伤职工，劳动合同到期的处理方式不同。职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系是为保障其后续生活，单位按月支付伤残津贴维持基本生活。五级、六级伤残，一般保留劳动关系，考虑到职工劳动能力受限，若本人提出解除或终止，尊重其意愿。七至十级伤残，劳动合同期满单位可终止，同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，帮助职工后续的医疗和就业。单位在终止合同时，依法为工伤职工提供补偿和待遇是其应尽义务。若遇到工伤劳动合同到期相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询具体处理办法。

工伤劳动合同到期能否终止取决于伤残等级。一级至四级伤残，保留劳动关系，合同到期不终止，单位要按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，通常保留劳动关系，经工伤职工本人提出，可解除或终止。七级至十级伤残，劳动合同期满，单位可终止，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

为保障工伤职工权益，单位应做到：
1.准确鉴定伤残等级，依据不同等级妥善处理劳动关系，避免违规终止合同。
2.对于需保留劳动关系的，按时足额支付伤残津贴。
3.终止合同时，依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系需保留，即便劳动合同到期也不能终止，用人单位要按月支付伤残津贴，保障职工后续生活。
（2）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，通常保留与用人单位的劳动关系，不过若工伤职工本人提出，就可以与用人单位解除或终止劳动关系。
（3）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满时，用人单位能够终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（4）用人单位在终止劳动合同时，必须依法为工伤职工提供相应的补偿和待遇。

提醒：工伤职工和用人单位在处理劳动合同到期问题时，要严格按规定执行，不同伤残等级处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）若职工被鉴定为一级至四级伤残，单位应保留劳动关系，合同到期也不能终止，要按月支付伤残津贴，让职工有稳定的生活保障。

（二）若职工被鉴定为五级、六级伤残，通常保留劳动关系，若职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位按规定处理。

（三）若职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；第三十七条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤劳动合同到期能否终止，分以下情况：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，合同到期也不终止，单位要按月发伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，通常保留劳动关系，若本人提出，可解除或终止。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，合同期满单位可终止，但要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。单位终止合同时，需依法提供补偿和待遇。