工伤纠纷是否要先仲裁再起诉

结论：
工伤纠纷通常先仲裁再起诉，涉及劳动关系争议先仲裁确定劳动关系，之后就工伤待遇等劳动争议也需先仲裁，对仲裁不服可起诉；不涉及劳动争议的纠纷可直接起诉。
法律解析：
在工伤纠纷中，若存在劳动关系争议，需先通过劳动仲裁确认，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。就工伤待遇等问题的争议属于劳动争议，按照法律规定实行仲裁前置，需先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，未经仲裁法院一般不予受理。但不涉及劳动争议的工伤纠纷，如与侵权第三人的民事赔偿纠纷，可直接起诉。若您在工伤纠纷中遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.工伤纠纷处理通常遵循先仲裁后起诉原则，但存在特殊情况。一般情况下，若双方有劳动关系争议，需先经劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。之后因工伤待遇等产生争议，属于劳动争议，应先申请仲裁，对仲裁结果不服才能在规定时间内向法院起诉，未经仲裁法院通常不受理。
2.对于不涉及劳动关系等劳动争议的工伤纠纷，如与侵权第三人的民事赔偿纠纷，可直接向法院起诉。
3.建议当事人遇到工伤纠纷时，先明确纠纷性质。若涉及劳动关系，按先仲裁后起诉流程处理；若属于非劳动争议的民事赔偿纠纷，可直接起诉，以提高解决纠纷的效率。

法律分析：
（1）工伤纠纷处理通常遵循先仲裁后起诉的流程。当双方存在劳动关系争议时，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系，这是后续处理的基础。
（2）在确定劳动关系后，要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确工伤情况和劳动能力受损程度。
（3）若在工伤待遇等问题上产生争议，属于劳动争议范畴，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
（4）若工伤纠纷不涉及劳动关系等劳动争议，如与侵权第三人的民事赔偿纠纷，则可直接向法院起诉。

提醒：处理工伤纠纷时，要注意区分是否涉及劳动关系争议，按法定程序进行，避免因程序错误影响维权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）存在劳动关系争议时，先申请劳动仲裁确认劳动关系，这是后续工伤认定等的基础。
（二）确定劳动关系后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤情况和劳动能力受损程度。
（三）若因工伤待遇等发生劳动争议，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
（五）若工伤纠纷不涉及劳动关系等劳动争议，如与侵权第三人的民事赔偿纠纷，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤纠纷通常需先仲裁后起诉。若双方存在劳动关系争议，要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2.就工伤待遇等问题产生争议，属于劳动争议，需先向仲裁委申请仲裁。对仲裁不服，十五日内可向法院起诉，未经仲裁起诉，法院一般不受理。

3.若工伤纠纷不涉及劳动争议，如与侵权第三人的民事赔偿纠纷，可直接起诉。