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法院起诉后仍不还款咋办

杨* 福建-莆田 欠款追讨咨询 2025.12.09 10:32:44 329人阅读

法院起诉后仍不还款咋办

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法律分析:
(1)当法院判决后被告不还款,原告可在规定时间内,向相关法院申请强制执行,这是保障原告权益的重要途径。
(2)法院受理执行申请后,会运用多种执行手段,如查询、冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖、变卖财产等,以实现原告的债权。
(3)若被执行人存在隐匿、转移财产的可能,执行员可立即采取强制执行措施,防止财产流失。
(4)对于有能力执行却拒不执行且情节严重的被执行人,将构成拒不执行判决、裁定罪,面临刑事追究。

提醒:
申请强制执行需注意时效,同时在执行过程中,若发现被执行人有新的财产线索应及时告知法院。不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-09 14:21:05 回复
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(一)原告在法院判决被告还款但被告未履行时,要在判决生效后两年内,向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提交强制执行申请。
(二)等待法院受理执行申请,之后法院会对被申请执行人的存款进行查询、冻结、划拨,对其财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。
(三)若发现被执行人可能隐匿、转移财产,及时告知执行员,执行员会立即采取强制执行措施。
(四)若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重,可向相关部门反映,让其被依法追究刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2025-12-09 12:42:49 回复
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1.法院判决后被告不还款,原告可在判决生效两年内,向一审法院或同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。
2.法院受理后,会查询、冻结、划拨被执行人存款,查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
3.若被执行人可能隐匿、转移财产,执行员可马上采取强制执行措施。
4.有能力执行却拒不执行且情节严重的,可能构成犯罪,会被追究刑事责任。

2025-12-09 12:19:47 回复
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结论:
法院判决后被告不还款,原告可在判决生效两年内申请强制执行,法院会采取多种执行措施,被执行人拒不执行情节严重的会被追究刑事责任。
法律解析:
根据相关法律规定,当法院判决后被告仍不还款,原告有权利在判决生效后的两年内,向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。法院受理执行申请后,会通过查询、冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式来保障原告的权益。若被执行人有隐匿、转移财产的可能,执行员可立即采取强制执行措施。并且,若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重,会构成拒不执行判决、裁定罪,要依法承担刑事责任。如果您在遇到类似法律问题时,对执行程序等方面存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以便更清晰地了解自己的权利和义务,维护自身合法权益。

2025-12-09 11:17:48 回复
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1.法院判决后被告不还款,原告可在规定时间内向相关法院申请强制执行。法院受理后会采取多种执行措施,如查询、冻结存款,查封、拍卖财产等。若被执行人隐匿、转移财产,执行员可立即强制执行。情节严重的拒不执行行为还可能构成犯罪,会被追究刑事责任。
2.解决措施和建议:
-原告应及时在判决生效两年内申请强制执行,避免错过时效。
-积极配合法院提供被执行人的财产线索,以便执行工作顺利开展。
-对于有能力却拒不执行的被执行人,司法机关要严格依法追究其刑事责任,起到震慑作用。

2025-12-09 10:41:56 回复

  未续签派遣合同,但仍代发工资,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:  1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;  2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;  3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;  4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;  5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;  6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。  7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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    2024.08.29 1666阅读
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