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法律分析：
（1）劳动合同期满前，用人单位有义务在合理时间以书面形式通知员工续签意向，这是保障双方知情权和选择权的重要程序。
（2）若员工书面明确表示不愿续签，劳动合同到期自然终止。不过，经济补偿情况需根据用人单位续签条件而定。当用人单位维持或提高约定条件，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致使员工不续签，则需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动合同终止时，用人单位要出具终止劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。此外，还需妥善保存员工不愿续签的书面材料，以应对可能出现的劳动争议。
提醒：
用人单位要严格按规定流程操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。员工遇到相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）用人单位要在劳动合同期满前合理时间，用书面形式告知员工续签意向。
（二）若员工书面明确表示不愿续签，合同到期就终止。
（三）若用人单位维持或提高条件续签，员工不续签，用人单位不用支付经济补偿；若用人单位降低条件致员工不续签，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（四）劳动合同终止时，用人单位要出具终止证明，在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
（五）用人单位需妥善保存员工不愿续签的书面材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.劳动合同期满，单位要提前合理时间书面通知员工续签意向。若员工书面表示不续签，合同到期就终止。
2.若单位维持或提高条件续签，员工不签，单位不用支付补偿；若单位降低条件致员工不签，要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
3.合同终止时，单位要出具证明，15天内办档案和社保转移手续，还要保存好员工不续签的书面材料，防劳动争议。
结论：
员工不愿续签合同，劳动合同到期终止，用人单位是否支付经济补偿分情况而定，且要履行出具证明、办理转移手续和保存书面材料等义务。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满前，用人单位需以书面形式通知员工续签意向。若员工书面明确表示不愿续签，合同到期自然终止。当用人单位维持或提高约定条件续签，员工拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致员工不续签，则需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。此外，用人单位在终止劳动合同时要出具终止证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，还要妥善保存员工不愿续签的书面材料。若遇到此类劳动纠纷问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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