员工离职补偿按在职年限咋算

法律分析：
（1）员工离职补偿与在职年限相关，正常情况下每满一年支付一个月工资。比如在单位工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（5）用人单位违法解除或终止合同，需按正常补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：员工要留意自身工资水平及工作年限计算，遇到违法解除合同情况，可依法争取双倍赔偿，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常离职补偿计算
工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）高薪员工补偿计算
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）违法解除或终止合同补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工离职补偿按在职年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解约或终止合同，要按上述标准两倍给赔偿金。

结论：
员工离职补偿按在职年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算；工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年；单位违法解除或终止合同，按上述标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，员工离职补偿与在职年限和月工资挂钩。在计算时，年限精确到月，满一年对应一个月工资补偿，不满半年则是半个月工资补偿。月工资以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。当员工月工资过高时，补偿标准会设上限，支付年限最高十二年。而如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要承担更重的责任，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您在离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.员工离职补偿按在职年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应明确补偿规则，在解除或终止劳动合同时依法计算补偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。双方可通过协商或法律途径解决补偿纠纷。