农民工工资，最长拖欠多久

（一）农民工遭遇工资拖欠，首先应保留好在该单位工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这有利于后续维权。
（二）与单位协商时，要注意沟通方式，明确表达自己的诉求，要求单位给出支付工资的具体时间。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细说明拖欠工资的情况。
（四）申请劳动争议仲裁要在规定的时效内进行，仲裁过程中积极配合提供证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.法律禁止用人单位拖欠农民工工资，不存在“最长拖欠时间”，工资要按月足额发放。

2.未按约定支付工资就是拖欠。农民工可先和单位协商，要求支付。

3.协商无果，可向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。

4.也能申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。

结论：
法律严禁用人单位拖欠农民工工资，无最长拖欠时间规定，工资应按月足额支付，拖欠工资有多种维权途径。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须按月足额向农民工支付工资，只要未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资行为。若遇到这种情况，农民工首先可与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律严禁用人单位拖欠农民工工资，不存在最长拖欠时间的说法，工资应按月足额支付。这体现了法律对农民工权益的有力保障，维护了农民工的合法劳动所得。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位未按时支付工资，农民工应先尝试与单位协商，明确表达支付工资的诉求。
2.协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金，保障农民工的经济补偿。
4.农民工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确严禁用人单位拖欠农民工工资，工资应按月足额支付，不存在所谓最长拖欠时间，只要未按约定时间支付就属拖欠工资行为。
（2）当遇到用人单位拖欠工资时，农民工有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。