没签合同临时工不给工资咋办

（一）与单位协商时，要注意态度平和且坚定表达诉求，清晰记录协商过程，如聊天记录要完整，通话录音要清晰可辨。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料外，还可提供工作中的相关文件、邮件等辅助证明。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请，准备好相关证据材料，按仲裁流程积极参与。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法律规定的时间限制，整理好仲裁阶段的材料和新证据，配合法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.临时工即便没签合同，只要形成事实劳动关系，单位就得支付工资。

2.单位不给工资，先和单位协商，保留好聊天、通话记录等证据。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会责令单位支付。

4.也可申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。

结论：
临时工未签合同形成事实劳动关系，单位应支付工资，遇单位不给工资可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，无论是否签订书面合同，劳动者付出劳动后用人单位就有支付工资的义务。对于临时工而言，即便没有签订合同，其合法权益同样受法律保护。当遇到单位不支付工资时，可先与单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁也是重要途径，能对纠纷进行专业处理。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果大家在实际维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

临时工即便未签合同，形成事实劳动关系后单位也必须支付工资。若单位不给工资，可通过以下方式维权。
1.协商解决：与单位沟通要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，能和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，运用法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工即便未签订合同，只要形成事实劳动关系，单位就有支付工资的义务，这是法律明确规定的。
（2）在遇到单位不给工资时，与单位协商是首要的维权方式，保留协商证据有助于后续维权。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效的途径，准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，能通过专业的裁决保障权益。
（5）对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，借助法律强制力维护权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析维权方案。